yl34511总网址 - Home

畅谈——毅联实业企业文化

栏目:公司新闻 发布时间:2020-03-20 作者: ellem 毅联实业 来源: 原创 浏览量: 938
“畅谈企业文化”系列内容将在公司微信平台陆续推出,是由公司创始人于总利用业余时间撰笔完成。

前言

“畅谈企业文化”系列内容将在公司微信平台陆续推出,是由公司创始人于总利用业余时间撰笔完成。于总根据自己的工作经验和创业经历,以及公司发展每一个过程的亲历感受,用朴素通俗的语言畅谈自己对“企业文化”的理解和诠释,这是一个创业者从始至终的一种信念的总结——“企业文化”就是家风!我们毅联应该拥有怎样的“家风”,如何建设好我们的家风,如何落实好我们的家风,如何更好的传承我们的家风,敬请关注,也欢迎大家畅所欲言,让我们共同探索企业文化之路。

每次和员工闲聊,探讨什么是企业文化,发现很少有人可以详细描述。如果家里有孩子的,我就会问他们,你们平时是怎么教育孩子的,回答却是非常“默契”的一致——好好学习,努力上进,做个对社会(家庭)有益的人,孝敬长辈,做人诚实有礼貌……这就是一个家庭的家风,中华民族的优良传统造就每个家庭潜移默化的去传承和追求。

所以对于企业文化,我的理解就是一个企业所有成员共同拥有的,具有一定特质的“精神和价值观”,这种精神与价值观也是这个企业所有行为的最基本准则,这就如同“家风”。就像一些员工说的,他们的孩子需要如何做事,如何做人。毅联的每一位员工为了生存,为了实现自我价值,为了“真诚合作,共同发展”走到一起,我们这样一个大家庭应该拥有什么样的“家风”——毅联实业的“家风”,一直是刘旺和我在总结和考虑的。

无论有没有总结,一个企业一定会有,也一定要有企业文化。企业其实和人一样,要有精神,要有追求。人没有精神和梦想在我看来像一具没有灵魂的躯体,如行尸走肉般活着;一个企业如果没有精神和目标也如同一潭死水,像一台无人维护和保养的机器,他的生命力终将会随着岁月的侵蚀,丧失它应该有的生命力!

 

和家风一样,企业文化并不能硬性规定出来的,不是老板说有啥文化就真的有啥文化,那只是“老板文化”;企业文化也不是靠口号喊出来的,而是有真正的行为体现,她必须是我们大家共同体会,自身认识并认可的,可以自觉的执行文化,是通过我们执行的 “延续和坚持”,能够帮助我们实现公司和个人发展目标的一种“精神”。

 

毅联发展在初期的一个阶段并没有一个明确的“企业文化”来表述,但是,并不表示我们没有企业精神;公司在发展中,本质上她已经慢慢形成了自己一些特有的风格,她形成之初就像一个刚出生的孩子,由公司创始人及团队的行为,关键岗位员工的行为……慢慢培育出我们的孩子,慢慢的发展,不断的总结,不断的提升和升华,最终形成了毅联实业鲜明的企业文化。

 

 因此我想分篇章阐述刘旺对于毅联企业文化的提炼和总结,让我们一起回顾和感受我们企业的灵魂。

 

先说说我们企业文化的第一句:一诺千金。

“一诺千金”是一句中国成语,是指信守承诺其实有着非常重要的意义和价值。这当然也是我们做人做事的基本准则之一。生活中我们称这样的人是“靠谱的人”,工作中我们称之为“值得依赖”的人。在公司运作中的“一诺千金”并不需要我们豪言壮语、信誓旦旦,而是在日常工作及员工合作之间的小事中,处处体现的责任和担当。

 

工作中处处需要“一诺千金”。对我们来说,每一项公司制度、每一条岗位职责、每一个流程环节等都是一个个承诺。既然是承诺,我们就需要用“一诺千金”的态度来完成他们。马马虎虎、丢三落四,甚至毫不负责,这都不是一诺千金的态度;公司可靠运作就是我们对制度、职责、流程,每一项细微工作的合成,这些细节上有效执行,依靠“一诺千金”的态度保证我们的工作质量和工作效率。

 

执行力也是“一诺千金”的重要体现。我们都知道良好的执行力可以保证运作达到我们要求的结果。对于接受了任务却不在意“结果”,制度的执行只流于形式,同事的托付不知道回复,出现了问题一句“我忘了”就可以原谅一切;这种把承诺不当回事儿的工作作风,完全违背了“一诺千金”的准则,现在看来是多么令人深恶痛绝,已与公司的发展显得格格不入。

 

所以,管理者更加需要做到“一诺千金”。

对于我们公司来说——公平、公正、信心、可持续性、预期等都是每个员工最在意的方面,而掌握了公司更多资源的管理者在这些方面若不能做到“一诺千金”,则对企业的危害性和影响有多大,相信每位员工自己都会去衡量;社会上很多人不看好小企业,小企业的发展也受到方方面面的限制,有一个重要的原因就是因为——“小老板”的承诺不可信。

 

我们也许做不了上市公司的大老板,可以争取的社会资源也是非常有限,但是,我们可以要求自己是 “一诺千金”的管理团队,我们可以用“一诺千金”的家风来倡导和要求公司的管理层和每位员工,成员如果违反必将受到“家规”的严厉处罚。

 

“一诺千金”使我们受到社会尊重。

这些年的发展让大家切身感受到由于公司在产品质量、服务、价格、技术支持等方面的“一诺千金”,从而获得了众多客户及供应商的高度评价和信赖,也为我们的市场发展打下的良好的基础。在传统制造业面临挑战,竞争激烈的市场环境下,我们做到了一诺千金,而且必须做到“一诺千金”——打造出过硬的产品,保质保量提供高效率的售后服务;也是因为做到“一诺千金”,我们提升了企业的知名度,提高获得了很高的市场占有率;我们每一款新产品的推出的背后,是客户对我们的信心,这种信心就来自于我们企业的承诺!

 

所以,“一诺千金”的结果,是团队的尊重,是同事的信赖,是合作伙伴的依靠。“一诺千金”是毅联实业首先推崇的工作精神,是我们首要的企业文化。

 

可能还是会有人“不在意”,觉得这只是个口号,就像父母的唠叨,并不放在心上;没有关系,希望通过上述的回顾与探讨,我们至少要记住上面最后一段话——在毅联这个平台,你“一诺千金”的表现,将对你自己有非常大的影响,不论是正面的,还是负面的,因为我们不但有“精神”,还有——家规(制度),你和你周围的人都可以看见,可以感受,更可以评判!

 

 下一篇我会和大家聊一聊我们企业文化的第二句《争先恐后》,谢谢大家!