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由《于总说》引发的一些思考

栏目:公司新闻 发布时间:2022-01-05 作者: 人力资源部 来源: 微信公众号 浏览量: 327
前几日,于总发表了一篇关于再次解读“真诚合作、共同发展”的文章,引发员工广泛的思考,并在公司内部进行了小组讨论。

     前几日,于总发表了一篇关于再次解读“真诚合作、共同发展”的文章,引发员工广泛的思考,并在公司内部进行了小组讨论。自公司2011年提出这一发展理念至今,已过去十年,为什么会在这样的发展阶段,用较长的篇幅来深度解读,可见真正理解以及认同公司理念对于公司发展的重要性,因为只有真正理解,才会有思考,才会有共鸣,才会去相信,行动方向才会一致,公司与员工之间才会有更实质性的合作和发展。
     文中有这样一些关键词,“雇佣关系”、“合作关系”、“本钱”、“不相信”,也许这些词可以帮助我们更加深刻的去理解什么是真诚,什么是合作,什么是共同发展,如何做到“我相信”。

     雇佣关系,简单的说就是员工向公司提供劳务,公司支付相应的报酬形成的劳务关系。而合作关系,是合作双方都以一定的“本钱”为条件,有共同的目标,做共同的事业,求共同的发展而相互协助和成长的关系。定义不同,心态不同,表现形式自然各不相同。在雇佣关系下,大多表现的是本位主义或事不关己高高挂起;而合作关系,是把自己的一切融入其中,能够站在公司所有者的角度去思考自己应该做什么,可以做什么,怎么做得更好。在我们现有的团队里,就有这样一些具有合作心态的“合作者”,在团队需要她们的时候,为了不影响公司整体,她们会主动选择克服自身的困难,选择牺牲一些个人利益。比如,北京公司的一位同事,因为公司月终阶段的一些特殊原因,需要准时上班,以保障公司业务电话的畅通,相关业务及时处理,她“决定”暂时居住在公司附近的快捷酒店,为了照顾年迈的母亲,也将老母亲接到酒店;还有之,上海公司的一位女同事,在其他同事前去无锡工厂期间,担心公司电话不能及时接听处理,在身体不便的情况下,还是坚持早上五点多钟出门,以最短的时间完成就诊检查,尽可能准时赶到公司。虽然她们给公司带来的不是轰轰烈烈的业绩,但这份朴实的付出,是对本职工作的最起码的担当,更是出自对公司工作的一份责任,我们认为这就是一种合作精神。
     我们知道不论哪种合作关系,都会有主导,有分工,有配合,有协助,有沟通,有回复。作为合作者,合作的“本钱”是必要条件,“本钱”除了可以是计量的货币,还可以有很多种形式,如何体现合作者的“价值”来完成上述这些合作工作,应该是每个以合作者心态来工作的员工所必须思考的。怎样的工作才会有价值?岗位职能的不同,角色的不同,每个人在公司的价值体现或大或小,或有形或无形,但是我们只要思考对公司发展有利,只要能推动公司进步的一切“行为”,这些工作行为的付出都是有价值的。所以,在这段具有毅联特色的“合作关系”中的我们,要体现这种价值,我认为应该是自己对本职工作真正的担当。以真诚的心态做事,真诚的沟通,真诚的帮助,真诚的在工作中担当,在公司的发展中体现自己的价值——我离不开公司,公司离不开我,只有这样,公司和个人发展才会有无限可能。
     于总在文中提到,公司发展得慢了,是因我们各种的“不相信”,总结下来,主要源于三个方面:一是不相信自己,不相信自己可以变得更好,不相信自己还可以做得更多,有认知的因素,也有满足现状的因素,总是习惯于等待;二是目前的氛围,让“我不相信”,团队成员的参与性较少,甚有之没有参与。沟通少了,了解少了,理解少了,导致信任缺失;三是现有的团队状态,让“我不相信”,目标感的模糊,意愿的不强烈,执行力的不到位,都导致了现在每个人的状态结果。

     对于这些“不相信”,我想说的是——如果我们无法相信别人,就请相信自己,不仅要相信,更要时时自省,多思考如何改变和提升自己,提升自己的专业能力,沟通协作能力等等,拓展自己的格局,检查自己的状态是否与现在的岗位适配,是否与公司氛围匹配,从而影响身边更多的成员,并带动他们一起成长;我们不管自己能够创造多大的价值,至少不能在团队需要我们的时候掉链子;也许我们还能允许自己慢慢成长,但残酷的现实市场无法让我们慢慢成长,所谓机不可失失不再来,殊不知一切的可能都是可以通过自己精进的努力而获得,这就是合作者的心态,如果我们每一个人都以这种合作者的思维来“相信自己”,我想我们的团队一定是充满战斗力的团队,一个正能量满满的团队,一个有无限发展希望的团队。
     我相信,也愿意相信,如果我们都从相信自己,改变自己开始,这个团队是强大的,一定可以做出最好的产品,市场会很快突破,三个五计划,三条线同步发展,收入水平增加一倍,如此等等的目标都将在可见的某一天一一得以实现,从而真正的诠释和实现真诚合作,共同发展这样的公司理念。

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