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于总说,什么是“真诚合作 共同发展”

栏目:公司新闻 发布时间:2021-12-13 作者: ellem 毅联实业 来源: 微信公众号 浏览量: 394
早在2011年底,公司刘董就提出了公司发展理念:真诚合作,共同发展。我完全赞同,因为这其实也是我的意愿。但是这句精炼的理念也像句“口号”,如果大家没有真正理解其精髓,我想就不会有什么实质性的意义。

什么是“真诚合作 共同发展”?

早在2011年底,公司刘董就提出了公司发展理念:真诚合作,共同发展。我完全赞同,因为这其实也是我的意愿。但是这句精炼的理念也像句“口号”,如果大家没有真正理解其精髓,我想就不会有什么实质性的意义。

现在十年过去了。在这期间,公司运作管理中我一刻也没有忘记这条最根本的公司发展“准则”,也是完全按照这一原则进行公司运作和管理,但是平时和大家在公司发展理念上谈论并不多,也只是我和刘董偶尔提及,我们许多同事可能至今对这一理念还不太了解,不太理解;有的不以为然,甚至不屑一顾,认为这就是一句空虚的口号,更不会结合自己深入地思考过。

“真诚合作,共同发展”——真诚是基础。

何为真诚?真实、坦诚就是真诚,口是心非是假真诚。而我们说的合作中的“真诚”意义还有些延伸,除了真实坦诚,我们还需要一诺千金、有担当愿付出、不断提升能力等等,这些都是真诚。而对于公司的事务漠不关心、避重就轻不作为;或只图利益的分享,内藏私心,少付出、不付出;或执着于做个“潜水员”高高挂起,在公司相对宽松的氛围下混日子,更不谈任何责任感,等等,这些都是不真诚。

真诚与否,其实在我们的工作中都会有具体表现,大家可以回想一下一些离职的员工原来的表现,以及现在我们团队员工中,一些正向的或负面的表现。同时,也请大家审视一下我和刘董真诚与否的表现。

真诚是基础,是因为没有了真诚是合作不下去的,更不用谈发展了。刘董说过:很多合作都有个误区,那就是同甘共苦、同床异梦、同室操戈,其根本问题就是出在“真诚”上。我们深知“不够”真诚的危害性,因此刘董当初提出发展理念的同时,还补充了一句话:谁要是拉帮结派,背后搞小动作,他们就是在搞“团伙”,因为他们只是为了个人的利益或内藏私心,违背了我们的发展理念,必须立刻清除。我这些年关注的“团队价值观沉淀净化”,其根本依据也就是真诚。明确地说,真诚是大家在一起合作的最基本的本钱。如果你没有这个本钱那我们就不合作。

“真诚合作,共同发展”——合作是我们的关系运作方式。

我们只需要以真诚为基础的合作方式来追求我们的愿景。

虽然我们的员工与公司都签有劳动合同,但是毅联的发展理念所定义的“员工”与诸多公司不同之处是——本质上不是雇佣关系,而是合作关系。我一直指出:大家的工资不是公司给的,是自己在与公司合作中的价值体现。

公司从发展方向到每阶段经营状况都向所有员工透明公开;我们不搞末位淘汰,也不追求岗位可替代性,更没有三年换一批员工;团队成员不论岗位职务都受到尊重;运作中人工费用在成本中占比非常高。这些都体现我们是合作关系而不是雇佣关系。但是我们团队中的有些人并没有把自己摆在“合作者”位置上,他们以被雇佣者的心态看待和处理所有事情,完全丧失了一个合作者的意识和能动性。

既然是合作,当然离不开合作的最基本概念,那就是合作各方首先都是要有“资本”,要出“本钱”的。公司的资本就是这个让每个人施展的平台和真诚的分配制度,那我们每个成员出的本钱又应该是什么呢?这个问题我想留给大家去思考。

“真诚合作,共同发展”——发展是追求,共同发展才是根本目的。

以真诚的态度、合作的方式,实现公司平台和每个成员共同发展才是我们的追求。

发展是我们每个人的愿望,这一点在我看来大家倒是很统一。但是在前几年我就向股东表达过:我们发展慢了,股东们也认同这一点。所谓发展慢了,是跟我们的愿景相比的。其实我们是有发展的,从产品线到品质、业绩、规模、人数、收入、管理水平等等,我们不是都在发展么?但是,请回顾一下,我们要搞自主产品,有人不相信;我说困难是阶段性的,以后肯定还会有奖金,有人不相信;我说市场很快会突破,我们收入水平将会增加一倍,有人不相信;刘董说我们要做最好的产品,有人不相信;刘董说我们要实现“三个五”计划,有人还是不相信;我将要提出的“三条线同步发展”,估计有人会更加不相信。就算以前不相信的实现了也仍旧不愿反省。

这让我明白,我们发展慢了不是因为别的,是因为“我不相信”!因为不相信,我们的思想行动偏颇、变调、走形。影响公司和大家发展的不是市场,不是对手,更不是同事的能力,而是我们每个人自己!在公司发展过程中其实有太多的空间,太多的机会,也有太多的事情可做,要做,我们每个人都本可以大有作为。可惜因为一个“不相信”,影响了自己发展。也许我们内心是不甘平庸,却成功地在这个平台上将自己变成一个平庸的“工具人”。

有些人的“不相信”还包括另外一点,就是不相信会“共同发展”。他们认为就算有发展那也是老板的发展,不相信会带上我(我们)发展。对于这样的人我已经不想再多废笔墨,话不投机懒得理会,因为我真的没有这精力。我只能说我会去找“我相信”的人来合作!

需要明确的是,我们的“共同发展”是广义的,不仅限于现有团队成员。而“共同发展”更明确的指向是——毅联平台的不断发展,公司一代代成员的不断发展!

十年实践,让我越来越深刻体会到,我们的发展理念绝不是一句空话,而是有着“实质内涵”!需要我们用一言一行去践行。

为什么我今天要再谈发展理念,因为这个平台发展到目前,公司更需要有统一的思想和统一的理念做基础,抓住当前社会发展的特殊阶段,齐心协力,面对市场给予的机遇和挑战,实现我们公司发展实力上台阶、员工生活质量上台阶,这才是我们共同发展的美好愿景!

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